ZML INDUSTRIES 29/08/2007 Maniago
Giovedì 29 agosto si è svolto un'incontro tra ZML Industries e il sindacato con all'ordine del giono:
Reparto di finitura per la Divisione Alluminio e Ghisa.
Mobilità volontaria
Premi di Risultato anno 2007
Nuovo Reparto di finitura:
Incremento componenti in Alluminio da Granigliare e con sviluppo prossimo delle filettature.
Tale operazione potrebbe significare un primo passo in avanti verso le Finiture meccaniche.
Investimento di circa 2 mil€ per acquistare:
2 granigliatrici
1 Robot di Finitura
Adeguamento struttura edilizia.
Attualmente tali lavorazioni sono realizzate all’esterno da diversi conto lavoristi ubicati in Regione e non solo.
Tale organizzazione dà origine a diversi problemi logistici e di rispetto dei tempi di consegna al cliente.
La proprietà esprime la disponibilità a realizzare la divisione finiture all’interno della ZML Industries nella zona industriale del maniaghese, altrimenti il progetto industriale sarà realizzato altrove.
Obiettivo aziendale: portare all’interno le lavorazione di finitura fornendo al cliente finale un componente con maggiore valore aggiunto rispetto ad oggi ed evitare le disfunzioni organizzative cagionate dai conto lavoristi.
Condizione per realizzare la divisione finitura a maniago è il costo del lavoro.
Attualmente esiste una differenza di circa 4€/h. tale differenza è dovuta alla contrattazione di secondo livello presente in azienda.
L’azienda propone di realizzare una sorta di salario di ingresso per i neo assunti e riconoscere: PAGA BASE + EDR + PRO RE
Per quanto riguarda il premio aziendale che ha un valore pari a 2.480€ propone una gradualità di erogazione determinata dall’anzianità aziendale:
da o a 5 anni = 0€ dal 5 anno al 7 anno = 30% dal 7 anno al 9 anno il 60%
ed oltre il 9 anno il 100% del premio aziendale.
Start up ottobre:
Reparto di finitura per la Divisione Alluminio e Ghisa.
Mobilità volontaria
Premi di Risultato anno 2007
Nuovo Reparto di finitura:
Incremento componenti in Alluminio da Granigliare e con sviluppo prossimo delle filettature.
Tale operazione potrebbe significare un primo passo in avanti verso le Finiture meccaniche.
Investimento di circa 2 mil€ per acquistare:
2 granigliatrici
1 Robot di Finitura
Adeguamento struttura edilizia.
Attualmente tali lavorazioni sono realizzate all’esterno da diversi conto lavoristi ubicati in Regione e non solo.
Tale organizzazione dà origine a diversi problemi logistici e di rispetto dei tempi di consegna al cliente.
La proprietà esprime la disponibilità a realizzare la divisione finiture all’interno della ZML Industries nella zona industriale del maniaghese, altrimenti il progetto industriale sarà realizzato altrove.
Obiettivo aziendale: portare all’interno le lavorazione di finitura fornendo al cliente finale un componente con maggiore valore aggiunto rispetto ad oggi ed evitare le disfunzioni organizzative cagionate dai conto lavoristi.
Condizione per realizzare la divisione finitura a maniago è il costo del lavoro.
Attualmente esiste una differenza di circa 4€/h. tale differenza è dovuta alla contrattazione di secondo livello presente in azienda.
L’azienda propone di realizzare una sorta di salario di ingresso per i neo assunti e riconoscere: PAGA BASE + EDR + PRO RE
Per quanto riguarda il premio aziendale che ha un valore pari a 2.480€ propone una gradualità di erogazione determinata dall’anzianità aziendale:
da o a 5 anni = 0€ dal 5 anno al 7 anno = 30% dal 7 anno al 9 anno il 60%
ed oltre il 9 anno il 100% del premio aziendale.
Start up ottobre:
macchine idonee per la finitura dei componenti ghisa con l’inserimento di 30 lavoratori di cui almeno 15 donne.
Start up componenti in alluminio:
1° step Dicembre inserimento impianto di granigliatura a tunnel con relativa assunzione di 15 donne e 3 uomini.
2° step Gennaio 08’ centro finiture automatiche e altro impianto di granigliatura con inserimento di ulteriori 10 addetti.
L’investimento porterebbe all’interno della ZML industries solo i 2/3 delle lavorazioni che attualmente l’azienda ha decentrato all’esterno.
Le nostre considerazioni:
La dimensione della ZML sicuramente assumerebbe una dimensione diversa, poiché si tende ad aumentare di circa il 10% l’occupazione in modo stabile.
I componenti realizzati dall’azienda hanno valore aggiunto per cui ci saranno sicuramente dei margini più elevati sui componenti forniti al mercato in modo particolare sul comparto automotive.
Un’opportunità occupazionale per la zona del Maniaghese che non offre grandi spazi occupazionali, in modo particolare alle donne. La vicenda della Bisazza nello Spilimberghese (azienda del vetro) e non per ultimo della Roncadin meglio conosciuta come BO –FROST, accrescono l’importanza di questa opportunità che l’azienda propone: 60 posti di lavoro di cui il 60% circa da destinare a manodopera femminile.
Il salario d’inserimento:
A Pordenone esiste la contrattazione territoriale che applicata nelle azienda porta ad un incremento annuale di circa 1.071€ ad un lavoratore di 3°livello (premio presenza + premio produzione + terzo elemento).
Il Pro re proposto contiene la contrattazione provinciale ed è frutto di contrattazione Zanussi che nel tempo ha prodotto un valore annuale per un lavoratore di 3° liv. pari a 1.351 € annue. - Una differenza a favore del lavoratore di 280 €
La proposta UILM:
Disponibilità ad aprire la discussione sulla realizzazione del Reparto Finiture:
Salvaguardare l’occupazione dell’indotto locale attraverso una sorta di priorità di assunzione se dovessero insorgere problemi di volumi nelle realtà coinvolte.
Start up componenti in alluminio:
1° step Dicembre inserimento impianto di granigliatura a tunnel con relativa assunzione di 15 donne e 3 uomini.
2° step Gennaio 08’ centro finiture automatiche e altro impianto di granigliatura con inserimento di ulteriori 10 addetti.
L’investimento porterebbe all’interno della ZML industries solo i 2/3 delle lavorazioni che attualmente l’azienda ha decentrato all’esterno.
Le nostre considerazioni:
La dimensione della ZML sicuramente assumerebbe una dimensione diversa, poiché si tende ad aumentare di circa il 10% l’occupazione in modo stabile.
I componenti realizzati dall’azienda hanno valore aggiunto per cui ci saranno sicuramente dei margini più elevati sui componenti forniti al mercato in modo particolare sul comparto automotive.
Un’opportunità occupazionale per la zona del Maniaghese che non offre grandi spazi occupazionali, in modo particolare alle donne. La vicenda della Bisazza nello Spilimberghese (azienda del vetro) e non per ultimo della Roncadin meglio conosciuta come BO –FROST, accrescono l’importanza di questa opportunità che l’azienda propone: 60 posti di lavoro di cui il 60% circa da destinare a manodopera femminile.
Il salario d’inserimento:
A Pordenone esiste la contrattazione territoriale che applicata nelle azienda porta ad un incremento annuale di circa 1.071€ ad un lavoratore di 3°livello (premio presenza + premio produzione + terzo elemento).
Il Pro re proposto contiene la contrattazione provinciale ed è frutto di contrattazione Zanussi che nel tempo ha prodotto un valore annuale per un lavoratore di 3° liv. pari a 1.351 € annue. - Una differenza a favore del lavoratore di 280 €
La proposta UILM:
Disponibilità ad aprire la discussione sulla realizzazione del Reparto Finiture:
Salvaguardare l’occupazione dell’indotto locale attraverso una sorta di priorità di assunzione se dovessero insorgere problemi di volumi nelle realtà coinvolte.
I lavoratori dovranno essere inseriti con contratto a termine e trasformati a tempo indeterminato entro i 6 mesi successivi dalla loro assunzione.
Salario, sarebbe meglio non parlare d’ ingresso, ma se lo scambio è l’occupazione di qualità in una zona disagiata dal punto di vista dell’opportunità di lavoro, sempre che siano rivisti gli scaglionamenti proposti dalla azienda che riteniamo, come UILM, troppo lunghi nei tempi. Quindi va ridotto il periodo ed incrementate le percentuali.
Inoltre, a nostro avviso, i lavoratori non confermati dovranno avere garantite le spettanze economiche globali compreso il premio aziendale erogato in ZML Industries.
Segr.Prov.le UILM
Roberto Zami
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